本报讯（记者 张燕 通讯员 李洁） 今年以来，维西县始终把村（社区）党组织书记队伍建设作为基层党建工作重点，以全面提升全县村（社区）党组织书记政治素质和履职能力为目标，着力锻造一支政治素质过硬、能力素质过硬、道德品行过硬、纪律作风过硬的乡村振兴“头雁”队伍。

“严把关”和“广聚才”相结合，高位推动蓄好“源头活水”。深入实施村（社区）党组织书记能力素质提升工程，坚持书记抓、抓书记，县乡联动、齐抓共管。落实从县（乡）机关中选任的村（社区）党组织书记任职年限相关规定，县委严格把关任免环节，保持村（社区）党组织书记队伍相对稳定。扎实开展村（社区）班子运行情况中期评估和村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动，紧盯换届关键节点，打牢组织基础，县领导干部“挂帅亲征”，逐村分析研判，明确后备人选储备重点和方向，从县、乡机关事业单位、现任村组干部、外出务工经商人员、农村致富带头人、退役军人、本村大学毕业生等群体中储备后备力量237名，建库跟踪管理培育。深入推行村级组织“大岗位制”，稳妥推进村（社区）党组织书记“一肩挑”工作，完善制定管理办法，规范村干部日常管理。近三年，共推送137名村干部参加学历素质“双提升”行动，切实提升村干部能力素质。

“集中训”和“结对教”相结合，强化培养提升能力素质。积极落实“第一议题”制度，村（社区）党组织及时认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，持续用党的创新理论武装头脑，推动村（社区）党组织书记带头讲授专题党课，带头学习党章、党规、党纪，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。抓好分级分类培训，把村（社区）党组织书记纳入年度干部教育培训计划，聚焦党的二十大，党的二十届二中、三中全会精神，抓党建促乡村振兴，党建引领基层治理，铸牢中华民族共同体意识等重点学习内容，切实以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，年内完成全县村（社区）党组织书记全覆盖轮训。加强帮带培养，严格落实县乡领导包乡包村工作机制，乡镇党委书记每年至少主持召开1次村（社区）党组织书记工作交流会，及时掌握村（社区）工作中存在的问题，向村（社区）党组织书记教思路、教办法，帮助解决工作中的难题。

“压担子”和“铺路子”相结合，严管厚爱激励干事担当。通过动态掌握村（社区）党组织书记履职情况，年初以来，全覆盖开展村（社区）党组织书记分析研判2轮，针对发现的村（社区）党组织书记队伍中存在的后备人才储备不足、综合素质不够强、激励保障不到位、教育监管不到位等突出问题，有针对性地提出5条改进措施。树立重实绩、重一线的用人导向，年内提拔优秀村（社区）党总支书记9人，晋升职级23人，帮带提高3人，免职5人。强化党员身份意识和书记责任意识，推动基层党组织书记做到党员家中有突发事情必到、有矛盾纠纷必到、有不满情绪必到“三个必到”，及时掌握村（社区）党组织书记工作和思想动态，并推动其发挥带动作用，帮助党员解决实际困难，凝聚干事合力。严格执行村级重大事项决策“四议两公开”制度，按要求保障村（社区）党建工作经费，不断优化提升党群服务中心功能，切实为村（社区）党组织书记干事创业提供组织保障。