【案情】 杨某于2018年入职某公司，并于2019年7月18日与该公司签订劳动合同，约定合同期限自2019年7月1日起至2025年7月1日止。

2022年9月5日至2022年9月11日，杨某因剖宫产手术住院6天，生育一女。杨某休假结束后于2023年4月6日返岗上班，公司即对杨某岗位进行调整，杨某不同意调岗。2023年4月18日，公司以杨某不服从调岗及遭客户投诉3次以上，决定与杨某解除劳动合同。杨某向公司主张报酬和经济赔偿金无果后，遂申请劳动仲裁。后杨某对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

【释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，杨某作为公司员工，于2022年9月7日生育，生产后一年内为哺乳期。哺乳期内该公司以不服从调岗及遭客户投诉3次为由解除劳动合同系违法，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经查明，杨某上年度月平均工资为6913.51元，杨某入职该公司4年零10个月，判决该公司向杨某支付赔偿金69135.10元。

（记者 魏晓露 通讯员 宋桓宇）

（来源：《云南法制报》）