本报讯 （记者 和丽瑶 通讯员 魏涛） 2022年以来，我州劳动保障监察部门紧紧围绕保障农民工工资支付工作重点，严格落实“六制一金”制度，强化执法过程监管和源头治理，积极推行效能革命、作风革命，以创新试行“四三三二”工作法为抓手，根治欠薪工作取得了一定的成效。截至目前，全州各级劳动保障监察举报投诉案件结案率达100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达100%。

推行“项目工作法”，持续推动工作。我州劳动保障监察部门坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，根据州人社局统一部署要求，年初制定年度劳动保障监察工作计划，根据时间节点，划分常规工作与重点工作，并形成项目推进清单，挂图作战，对标对表抓好工作落实，形成任务部署、组织实施、自检自查、总结验收、整理归档工作闭环。

落实“典型工作法”，学习推广优秀做法。我州劳动保障监察部门选树业务先进典型，分享先进经验，号召全州劳动保障监察人员学习治欠保支“四三三二”典型工作法，制定学习计划，定期不定期召开学习座谈会，分享学习心得。同时深入全州重点在建工程项目点进行抽查，形成学典型、争一流、创佳绩的良好局面。

践行“一线工作法”，开展联合执法宣传工作。我州劳动保障监察部门联合州级行业主管部门和各县（市）人社局，开展覆盖全州所有在建工程项目的保障农民工工资问题排查工作。强化源头治理，秉持一案全查的工作态度，带着案件、问题下沉基层，从苗头上着手，主动出击，服务大众，把问题入手角度从事后向事中、事前提前，做好源头治理，切实维护农民工合法权益。2022年以来，全州劳动保障监察部门主动检查各类用人单位423户（次），实现全州各类工程领域在建项目全覆盖，现场发放宣传单、便民服务卡、宣传册等宣传物资2.47万余份。全州各级人社部门通过立案+协调方式处置拖欠工资举报投诉线索1514件，2022年至2023年一季度，为10113名劳动者追回劳动报酬13217余万元。