本报讯 （记者 陈义） 近年来，香格里拉市坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准，认真落实新时期好干部标准，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

坚持政治能力建设，注重干部思想教育及理论武装，坚持把理想信念教育作为首要任务，以抓好干部理想信念、提升服务群众和服务发展能力为重点，加强党性教育，强化理论武装。教育引导全市各级党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，推动干部主动担当作为。

注重日常考察了解，突出一线考察识别干部。坚持经常性、近距离、有原则接触干部，进一步强化一线识别干部。先后组织开展了扫黑除恶一线干部队伍专题调研、政法队伍专题调研、年轻干部专题调研，结合一乡一研判、驻村工作队“四访四看”，全覆盖开展乡镇领导班子及党总支书记队伍谈心谈话，对乡镇党政班子成员开展脱贫攻坚专题谈心谈话。深入分析研判各部门领导班子思想政治建设情况、班子运行情况和干部履职情况。注重了解干部在产业发展、项目建设、脱贫攻坚、改革创新、维护稳定、群众工作等一线完成任务、处理问题、应对考验的表现。

坚持好干部标准，树立正确选人用人导向。重视干部到基层艰苦环境的培养锻炼，把脱贫攻坚、维护稳定、重大项目作为锤炼、培养、选拔干部的“主阵地”。坚持一线选拔使用干部的鲜明导向，突出政治可靠、面向基层、注重实绩，突出选拔具有乡镇经历干部。

强干部日常监督，全面落实从严要求。继续巩固违规出国（境）、违规兼职、经商办企业、超职数配备干部、“带病提拔”等专项治理成果，推动由集中治理向常态化管理转变。从严从实做好市管干部月考勤报备工作。着力做好领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计工作，对离任领导干部进行任期经济责任审计。开展违规办理和持有证件清理，按干管权限分级对出国（境）证件统一管理。