本报讯 （记者 张燕） 2021年，维西县人力资源和社会保障局紧紧围绕全县人才工作重点，立足职责，主动作为，扎实推进涉及人社部门的各项人才工作，取得明显成效。

加大人才招揽力度。县人社局坚持需求导向，结合维西县招聘单位的实际情况，根据岗位需求，用实用好国家对艰苦边远地区事业单位公开招聘相关倾斜政策，缓解基层招人难、留人难的问题。加大招聘信息宣传力度，依托门户网站、微信公众号、微信群等平台，多渠道、多途径发布招聘信息，切实扩大社会知晓度。2021年，新招聘120名机关事业人员，征集招募10名“三支一扶”工作人员，做好3名退役士兵安置工作，完成7名医学定向生的协议备案工作，为1家人力资源服务机构办理行政许可证。

加强专技人才队伍建设。为突破留人难问题，县人社局积极落实“三区三州”和长期在基层一线工作的专业技术人员职称评聘倾斜政策，为人才松绑。截至目前，共有368名专业技术人员晋升职称，15名工勤人员晋升相应技术等级。

建立人才激励机制。县人社局通过建立优秀专业技术人才奖励激励机制，积极发挥各类专家的模范引领作用。2021年申报1名雪域名家，推荐1名享受云南省政府特殊津贴人选，累计选拔推荐16名迪庆州专业技术人才学科带头人。