●杨菊光

党的十九大以来，云南省颁布了多项有利于吸引人才的政策，在践行人才战略的同时，也对乡村振兴做出了重要贡献。乡村振兴离不开人才的支持，只有充分考虑人才需求，并且配置较为充分的人力资源，进而才能够有效促使乡村振兴的落实。业以才兴，在未来乡村振兴战略发展中，重点关注人才战略的有效落实成为关键一环，应该予以高度重视。

一、乡村振兴中的人才引入现状分析

在乡村振兴中，人才是关键要素，赢得人才才能够赢得主动性，有助于乡村振兴各项工作的有序开展和优化，这也就需要乡村振兴中各个基层单位能够致力于吸引人才，努力为人才的引入创造理想的条件。但是在我国改革开放以来的发展中，人才的流动历来是从乡村到城市，乡村面临的人才流失现象较为严重，如何引导人才有效投入乡村振兴建设，成为乡村振兴中需要考虑的核心问题，这也就对于人才战略的落实提出了较高的要求。

在当前乡村振兴战略的推进中，越来越多的青年人意识到乡村振兴的重要性，在面临着城市中越来越大竞争压力的同时，也都在思考是否可以投身乡村振兴中，为乡村发展献计献策，如此也就形成了一定程度的反向人才流动趋势。但是为了吸引更为优质的高端人才，乡村振兴中必然还需要制定更为合理的人才战略，努力促使乡村振兴平台可以对于人才形成较大的吸引力，最终为乡村振兴打好人才基础。

二、乡村振兴中人才战略落实策略

（一）合理应用“联姻”手段

乡村振兴对于人才的要求较高，需要确保引入的人才具备较高的能力和素质，这也就需要在人才战略落实中重点关注高端人才的引入。从高端人才方面来看，其往往和发达地区的高等院校或者是相关科研机构存在密切联系，如此也就可以促使相应乡村振兴中做好“联姻”，能够和这些高等院校以及科研机构建立较为理想的关系，促使相应高端人才的引入更为合理有序，能够保障自身引入的人才缺失可以在后续乡村振兴发展中发挥较强作用。结合这种“联姻”手段的运用，应该重点借助于项目开发或者是一些特聘岗位进行高端人才的引入，利用“政产学研用”机制，形成对于高端人才的有效吸引，可以充分发挥出高端人才的优势。当然，在引入高端人才的同时，还可以借助于这种“联姻”模式有效引入相适宜的先进科研成果，对于乡村振兴更是表现出了极强的作用价值。

（二）出台特殊支持政策

为了较好促使乡村振兴可以得到充分人才的支持，有助于提高乡村振兴对于人才的吸引力，必然还需要重点从具体政策层面进行优化，出台相应人才引入的特殊支持政策，如此也就可以对于高端人才形成较为理想的吸引力，对于人才的顾虑也可以形成较为明显的减弱效果。比如针对人才引入后的医疗、住房以及配偶就业问题，都可以借助于相应的政策予以支持，促使其能够表现出更强的吸引力，可以促使人才感受到乡村的热情和真诚。当然，这种特殊支持政策的出台同样也需要体现出较强的针对性和差异化特点，能够结合不同层次的人才以及需求程度进行合理配置，如此也就可以较好满足乡村振兴对于人才的需要，并且同时较好控制自身财政支出，避免因为人才引入消耗过多的不必要财政资金。

（三）加大乡土人才“孵化”力度

在乡村振兴中落实人才战略必然也需要关注于自身乡土人才，乡土人才的一个重要优势就是对于乡村较为熟悉，能够准确掌握乡村特色和发展需求，如果能够促使这些乡土人才掌握更高的科学技术和知识能力，必然也就可以表现出更强的价值作用。基于此，在乡村振兴中必然需要加大对于乡土人才的关注度，构建较为理想的乡土人才“孵化”机制，整合现有的人才培训资源，努力搭建更为适合于乡土人才培养的平台。此外，乡村振兴还需要对于乡土人才提供较为适宜的发展机会，尤其是在实践锻炼平台以及创业平台的优化构建上，更是需要加大对于乡土人才的扶持力度，促使其能够增长见识，积累经验，逐步为乡村振兴做出更大贡献，让其既是乡村振兴的实践者，同样也是乡村振兴的受益者。

（四）切实做好人才规划

为了更好地促使人才战略能够在乡村振兴中发挥出较强的价值效益，在人才的引入以及培养中还需要重点把握好规划工作，能够确保人才的数量以及具体类型较为适宜合理，如此才能够更好地确保人才的后续应用价值，避免引入一些不必要的高端人才，带来财政浪费的同时，无法为乡村振兴做出应有贡献。基于此，乡村振兴主管部门应该切实围绕着该区域的发展方向和具体要求进行详细分析，明确人才需求，制定更为合理的人才引入和培养方案，努力构建更为完善的人才体系，设置较为理想的人才梯队，如此才能够更好优化人才战略效益。