迪庆州圆满完成村级妇联换届工作

根据州委的统一部署，迪庆州各级妇联着眼选优配强村级妇联班子，全面加强基层妇联组织建设，提升基层妇女工作的整体水平，全州196个村（社区）妇联、2286个村妇女小组换届工作于今年2021年1月全面启动，截至2月10日，全州村（社区）妇联换届选举工作已圆满完成，又有一批妇女精英充实到妇联干部的队伍中来。通过换届全州共选举产生新一届村（社区）妇联主席196名，副主席 517名，兼职副主席183名，执委2299名。换届后，村（社区）妇联执委队伍结构进一步优化、人员素质进一步提升：一是党员比例高，作风硬。在3604个妇女代表中，中共党员1247名，占比34.6%；在2299名村（社区）妇联执委中，中共党员789人，占比34.3％。二是年轻化，血液新。新一届村（社区）妇联执委中，35岁以下共879人，占比38.2%。同时，执委的构成更具代表性和先进性，各行各业劳动妇女和知识女性的优秀代表人数注入新鲜血液近三分之一，通过换届选优配强了基层妇联班子，巩固基层妇联组织改革成果，激发妇联队伍新活力。

     高位推动，组织领导到位。全州村（社区）妇联组织换届工作根据州委的统一部署纳入全州村“两委”换届选举工作中，统一部署、统一实施、统一推进，始终以在党的领导，落实妇联组织接受同级党委和上级妇联组织的双重领导。

靠前指挥，周密部署到位。根据州委的统一部署安排，迪庆州妇联第一时间召开部署会议，及时成立领导小组，成立了由州妇联党组书记、主席担任组长，分管的副主席担任副组长，州妇联相关科室负责同志和三县（市、开发区）妇联主席为成员的村（社区）妇联换届工作领导小组。并明确各级妇联一把手是此项工作的第一责任人，要求亲自过问，亲自部署，统筹安排。要抢抓机遇，主动作为，加强与各有关部门的对接协调，充分发挥各级妇联作为换届办领导小组成员的优势，盯紧把具体指标写入文件起草、领导讲话、培训内容中，确保各项目标落到实处。

深入调研，督促指导到位。坚持问题导向，州妇联班子带队开展实地调研督导工作，先后参加全州村（社区）“两委”换届工作调度会、座谈会、专题会议、安排部署会等，听取各县（市）、开发区村（社区）“两委”换届选举工作进展情况汇报，分析存在问题，对存在的责任落实不到位、政策学习研究不到位、工作落实不到位、分析研判不到位的问题进行认真的分析，并及时采取有力措施解决问题。同时深入到乡、村以座谈交流、实地查看、查阅资料、入户走访等方式，实现调研督导摸排全覆盖，确保换届工作方向不偏离。主动与各乡镇党委负责同志沟通交流，协调解决妇联在换届中存在的问题和困难，及时落实整改，为全州村（社区）妇联换届工作有序进行打下良好的基础。

坚定不移，严肃换届抓到位。结合迪庆的实际制定了基层妇联换届工作方案、工作手册，细化工作流程，明确细化换届时间，制定“六不准、十不宜”人选负面清单，首次将其作为村级妇联组织成员人选资格联审标准，进一步提升了工作的指导性和可操作性。开展了全州村（社区）妇联换届工作业务培训会，州妇联党组成员分组到县（市、区）指导换届培训工作，对换届的有关政策要求、程序规定、选举流程等关键节点进行了详细培训，并对换届全过程进行了现场推演，多方确保换届工作方向不偏、程序不减、流程规范。严明换届选举态度，严肃换届选举纪律，从严把控换届选举过程，积极稳妥完成了村级妇联换届选举工作。