迪庆州稳步推进村（社区）妇联组织换届及女性进村（社区）“两委”工作

推进女性进村(社区)“两委”并同步做好妇联换届工作，对于深化基层妇联改革、推动妇女参政议政、促进城乡基层治理体系和治理能力现代化具有重要意义。根据省委换届办下发的《中共云南省委换届工作领导小组办公室关于做好 2021 年村（社区）妇联组织换届选举工作的通知》，迪庆州各级妇联在州委的领导下，统筹谋划、加强指导，积极推动女性进村（社区）“两委”及妇联组织换届选举各项工作。

坚持党的领导。根据州委的统一部署安排，州妇联及时成立领导小组，第一时间召开部署会议，要求全州村“社区”妇联换届工作必须在村(社区)党组织的领导下进行开展换届工作，始终把加强党的领导贯穿于换届工作全过程，牢牢把握换届工作的主导权。

坚持靠前指挥。一是超前调研。坚持把功夫下在换届选举前，抓早做实人选排查、做到了底数清、情况明、研判准、措施实。通过调研，认真开展调查摸底、拓宽渠道推荐人选、认真落实专职专选、注重宣传营造氛围、认真做好组织引导。注重引导村（居）民会议或村（居）民小组把符合条件的女党员、女村（居）民提名为候选人；注重引导符合条件的妇女主动参选党组织书记、副书记或村（居）委会主任、副主任；注重把优秀妇女候选人选进村（社区）“两委”班子; 注重做好优秀妇女本人及其亲属的思想动员工作，帮助她们赢得家庭成员的理解和支持，减轻家庭家务负担，解除思想顾虑，确保她们有更多时间更多精力，更好地投身参选参政实践及基层社会治理。要配合同级党组织认真抓好贯彻落实，确保目标顺利实现。

二是提前介入。为了切实推动女性进村（社区）“两委”及妇联组织换届选举工作，州、县级选派专人参加各级换届工作组，提前介入换届工作，第一时间掌握政策，争取在《中共迪庆州委办公室　州人民政府办公室关于做好村 (社区)“两委”换届工作的通知》（迪办通〔2020〕66号）明确，要重视培养女干部，采取专职专选等办法，确保每个村（社区）“两委”中至少有1名以上妇女成员，确保村（社区）妇联主席由村（社区）“两委”成员中的妇女兼任；保证村民委员会成员中妇女比例达到30％以上，村民委员会主任中妇女比例达到10％ 以上， 居民委员会成员中妇女比例保持在50％ 左右。州妇联先后参加全州村（社区）“两委”换届工作调度会、座谈会、专题会议、安排部署会等，听取各县（市）、开发区村（社区）“两委”换届选举工作进展情况汇报，分析存在问题，对存在的责任落实不到位、政策学习研究不到位、工作落实不到位、分析研判不到位的问题进行认真的分析。

三是下沉一线。迪庆州妇联9月份下发了《关于做好女性进村（社区）“两委”工作的调研通知》，各级妇联走村调研活动，为换届工作打下了基础；11月份下发了《迪庆州妇联关于做好2021年村（社区）妇联组织换届选举工作的通知》，对换届选举有关工作进行安排部署，对换届前期准备、业务培训、做好换届期间疫情防控工作等作出了安排部署。

强化精准指导。结合实际，协助迪庆州村(社区)“两委”换届办制定下发《做好2021年村（社区）妇联组织换届选举工作的通知》，明确2021年村 (社区)“两委”换届，是“十四五”开局之年的一件大事，对实现乡村振兴、促进城乡基层治理意义重大、影响深远。压茬做好村(社区)妇联组织换届选举，进一步提高村 (社区)“两委”成员中女性比例，对巩固党在基层的执政基础、扩大党的群众基础、推进城乡基层民主政治建设、提升社会治理水平，贯彻落实男女平等基本国策、维护广大妇女合法权益，带领广大妇女坚定不移听党话跟党走具有重要意义。制定了工作方案、工作手册，细化工作流程，明确细化换届时间，制定“六不准、十不宜”人选负面清单，进一步提升了工作的指导性和可操作性。开展了全州村（社区）妇联换届工作业务培训会，州妇联党组成员分组到县（市）指导换届培训工作，对换届的有关政策要求、程序规定、选举流程等关键节点进行了详细培训，并对换届全过程进行了现场推演，多方确保换届工作方向不偏、程序不减、流程规范。