国家宪法日，读懂女性的权利

国家宪法日，读懂女性的权利

今年12月4日是第七个国家宪法日。

男女平等原则是宪法的一项重要内容，

也为保护妇女权利和利益

提供了明确的宪法依据。

宪法里有哪些内容和女性权利有关

一起来看

我国《宪法》第四十八条明确规定

中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。

我国《宪法》第四十九条明确规定

婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。

夫妻双方有实行计划生育的义务。

父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。

禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。

  但是考虑到尊重男女性别差异，我国还针对女性制定了一系列法律法规，保障女性的合法权益。目前，我国已经制定了《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《反家庭暴力法》等法律法规，专门保障妇女权益。

妇女还享有哪些权益呢？

★ 《妇女权益保障法》规定：全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表。国家采取措施，逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表的比例。

★ 《妇女权益保障法》规定：国家积极培养和选拔女干部。

★ 《妇女权益保障法》规定：学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。

★ 《妇女权益保障法》规定：对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。

 ★ 《妇女权益保障法》规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

★ 《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

★ 《妇女权益保障法》规定：妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

妇女权利主要体现在哪些方面？

《妇女权益保障法》

○ 公平就业，同工同酬

  《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

○ “特殊时期”照顾多

  目前，北京、河南、陕西、浙江、江苏等地规定了痛经假，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

○ 单位不得限制女职工结婚生子

  《妇女权益保障法》第二十三条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《反家庭暴力法》

  未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护。

《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

基于当下妇女权益保障的现状，

落实男女平等宪法原则还需要做哪些工作？

  上海交通大学凯原法学院教授郭延军认为，要重点在执法上下功夫。已经制定的促进男女平等和保障女性权益的法律制度要能够切实有效地实施。比如关于家庭暴力的预防和治理，反家庭暴力法应尽快完善相关实施细则，将法律规定的告诫制度、庇护制度、人身安全保护令等落实到位。在司法方面，涉及女性权益保障方面的案件比如涉性骚扰、就业性别歧视等案件都存在举证难的问题，司法机关应当研究和建立能够平衡各方当事人权益且易于查清事实真相的举证制度，通过司法解释和指导性案例形成比较清晰的裁判标准。此外，要加强妇女权益保障法律制度的宣传，妇女自身要强化权利意识和男女平等意识，整个社会要真正树立男女平等价值观和践行男女平等宪法原则。

  中国政法大学教授刘小楠认为，应加强法规政策性别平等评估机制的规范化建设。在国家层面探索建立法律政策性别平等评估机制，建立评估机构，制定评估标准和程序，将男女平等原则纳入法律政策制定和实施的全过程。将性别与人权教育纳入各级教育体系。从学前教育起，就应促进女孩和男孩之间平等、合作、相互尊重并共同分担责任。还应完善工作机制，强化和落实妇女权益保障的政府责任。